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Wie funktioniert digitale Mitarbeitergewinnung? Dank Content-Marketing die richtigen Mitarbeiter finden.

Wie positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber?

Nutzen Sie die einfachste Art der Mitarbeitergewinnung.

Erwischen Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter in deren Freizeit.

01.

Attraktivität.

Die Anzahl an Bewerbern, die Sie einstellen können, liegt an der wahrgenommenen Attraktivität des Arbeitgebers! 

Durchschnittlich sind es 63% der aktuell Berufstätigen, die NICHT aktiv auf der Suche nach einem neuen Beschäftigungsverhältnis sind und dadurch auch nicht durch gängige Jobportale anzutreffen sind. Wir zeigen Ihnen Marketingstrategien, die Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren.

02.

Klare Positionierung.

Gängige Bewerbungsportale zeigen dem Bewerber keine Geschichte, nur Optionen aus denen sie wählen können ganz ohne Emotionen?

Bewerber suchen sich die Unternehmen raus, die in Ihnen die besten Emotionen auslösen. Diese können sich durch das Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Durchschnittsalter und vielen anderen Aspekten zusammensetzen. Durch emotionale Werbeanzeigen, schaffen wir es bei unseren Kunden, dass diese bis zu 800% mehr Bewerbungen erhalten.

03.

Vertrauensaufbau

Jeder Bewerber hat ein großes Verlangen bei dem Bewerben bei einem neuen Unternehmen! Ein Bewerber braucht Vertrauen.

Es ist ein Grundbedürfnis eines jeden Menschen, das Vertrauen zu etwas zu entwickeln, was sie gerne haben möchten oder benötigen. Deshalb ist es die Grundaufgabe jeder neuen Stellenanzeige, dieses Gefühl von Vertrauen zu vermitteln. Laut einer Studie, bewerben sich 70% der Probanden bei dem Unternehmen, dem Sie die Firmenphilosophie glaubhaft abkaufen.

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Wie sieht der Bewerbermarkt aus? Wir erhöhen Ihre Erfolgschance von 37% auf 92%

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Doch dies hat nur einen Grund. Der Mitarbeitermarkt besteht laut zahlreichen Studien, nur auch 35-38% aktiv suchenden Mitarbeitern. Dadurch besteht ein massiver Mangel an geeigneten Fachkräften auf den herkömmlichen Jobportalen!

Wir bei SouthVest helfen Ihnen dabei Ihre Chancen von nur 37% auf über 90% zu steigern. Dies ermöglichen wir unseren Kunden durch das Einsetzen gezielter Marketing Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung.

Buchen Sie einfach ein kostenfreies Erstgespräch bei uns und wir finden gemeinsam heraus, ob auch Sie mit Ihrem Unternehmen, von unseren Strategien bei der Mitarbeitergewinnung profitieren können.

37% der Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt, suchen AKTIV nach einem Job.

35% sind unzufrieden mit ihrem Job, suchen aber NICHT aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.

20% sind sehr zufrieden mit ihrem Job, bei einem guten Angebot wechseln diese aber dennoch.

8% sind nicht bereit zu wechseln

Mitarbeitergewinnung Marketing, Southvest, Unternehmensberatung in München

Wir zeigen Ihnen effiziente Mitarbeitergewinnung Tragen Sie sich jetzt zu einem kostenfreien Erstgespräch an.

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